扶養とは

毎年この時期になると会社員の方は年末調整の書類を提出する頃でしょう。

そこで扶養という言葉については馴染みがあるかもしれません。

ところが正しく理解できているかといわれると難しいのではないでしょうか。

そこで今回は扶養についてお話をしていきます。

 

扶養とは


扶養とは自分の収入のみでは生計を立てられない親族に対して経済的に援助を行うことです。

この援助をしている人を扶養者と呼び、援助をされる人を被扶養者と呼びます。

紛らわしいのがこの扶養という制度は[su_highlight background=” #ffff00 ” color=”#000000″ class=””]所得税に関するものと社会保険に関するものがあり、それぞれにルールが異なる [/su_highlight]という点です。

ここでは細かなルールを理解するよりは大まかなイメージをつかむことを大切にしていただきます。

 

税金と社会保険の扶養


まず、年末調整で勤務先に提出しているのは所得税の扶養に関する書類です。

被扶養者がいる場合には扶養者、つまり[su_highlight background=” #ffff00 ” color=”#000000″ class=””]経済的に支えている側の税金が安く[/su_highlight]なります。

被扶養者が配偶者かその他の親族か、また年齢や障害の有無によって金額が変わりますが、ここでは細かいことは気にせず税金が安くなるという認識でかまいません。

もう一つ覚えておいていただきたいのは、被扶養者、つまり[su_highlight background=” #ffff00 ” color=”#000000″ class=””]援助される人は配偶者や自分の子供に限らない[/su_highlight]ということです。

もちろん条件を満たしていることが前提ですが、経済的に援助しているのであれば親や叔父叔母も扶養の対象として申請することが出来るのです。

次に、社会保険上の扶養というのは健康保険や年金に関する部分です。

扶養する場合には被扶養者、つまり[su_highlight background=” #ffff00 ” color=”#000000″ class=””]経済的に支えられている側の健康保険料や年金の支払いが安く[/su_highlight]なります。

会社員から自営業になった場合や会社を退職した場合には、今まで会社が負担してくれていた分の社会保険料も自身で納める必要があります。

会社員時代には給与から天引きされているので意識していない方も多いですが、社会保険料という支出は意外と重くのしかかります。

この支払いを抑えられるのは金銭的な余裕に直結してきます。

こちらも細かな条件はここでは割愛しますが、扶養できる範囲は配偶者や子供に限りません。

家族単位で支出を考えたときには大きな金銭的メリットになります。

抑えられる支出はしっかりと把握して抑えたうえで、理想の実現にお金を使っていきましょう。

 

まとめ


扶養というものの概要についてお話してきました。

細かな数字や条件は細かく覚えておく必要はありません。

大切なのは気が付かずに見過ごしている支出を見直してみると意外と抑えられる部分があるということです。

よくわからない支出、無駄遣いは身近なところに隠れているのです。